Calcula cuánto vale tu hora de trabajo y cuánto deberías cobrar por las horas extra. Parte del salario bruto mensual y tu jornada semanal; añade el recargo que fije tu convenio (las horas extra nunca pueden pagarse por debajo de la hora ordinaria).
Calculadora de horas extra
El recargo depende de tu convenio; por ley las extra no pueden valer menos que la hora ordinaria.
El valor de la hora ordinaria se estima así: salario anual (mensual × 12) ÷ horas de trabajo al año (horas por semana × 52). Sobre esa cifra se aplica el recargo de tu convenio para las horas extra.
La ley marca un máximo de 80 horas extra al año y obliga a pagarlas o compensarlas con descanso. Muchos convenios fijan un recargo (por ejemplo, 25 % o 75 %); si no dice nada, se pagan como mínimo igual que la ordinaria.
Ejemplo de cálculo
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario anual | 18.000 € |
| Horas/año (40×52) | 2.080 h |
| Valor hora | ~8,65 € |
| 10 horas extra (sin recargo) | ~86,5 € |
De qué depende el resultado
undefinedConsejos
undefinedOjo: Estimación en bruto. El valor real de la hora y el recargo dependen de tu convenio y de los complementos salariales. No es asesoramiento laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra?
Como mínimo igual que la hora ordinaria; el recargo lo fija tu convenio (es frecuente entre el 25 % y el 75 %).
¿Cuántas horas extra puedo hacer?
Un máximo de 80 al año (no cuentan las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor).
¿Se pueden pagar con descanso?
Sí, el convenio o el contrato pueden compensarlas con tiempo de descanso en lugar de dinero.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (art. 35) · convenios colectivos. Cifras orientativas de 2025-2026; varían por caso. No son un presupuesto ni una tasación.
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