Estima la indemnización por despido a partir de tu salario bruto anual y tu antigüedad. Un despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades); un despido objetivo (procedente por causas), con 20 días por año (tope 12 mensualidades).
Calculadora de indemnización
Usa el salario bruto anual (con pagas extra). Cálculo orientativo para contratos posteriores a 2012.
La fórmula es: salario diario × días por año × años trabajados, con el tope de mensualidades. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluidas pagas extra) entre 365.
Importante: si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año, con reglas de tope específicas. Esta calculadora usa 33/20 días, válido para la antigüedad posterior a 2012.
Ejemplo de cálculo
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario diario | ~69 € |
| Días (33 × 5) | 165 días |
| Indemnización | ~11.384 € |
| Tope (24 mensualidades) | 50.400 € |
De qué depende el resultado
undefinedConsejos
undefinedOjo: Cálculo orientativo. No contempla la regla de 45 días/año anterior a 2012 ni situaciones especiales (fijos-discontinuos, bonificaciones). No es asesoramiento laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año son?
33 días de salario por año trabajado en el despido improcedente y 20 días por año en el despido objetivo o procedente por causas.
¿Hay un tope?
Sí: 24 mensualidades en el improcedente y 12 en el objetivo.
¿Y si soy anterior a 2012?
El tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se calcula a 45 días/año, con topes propios. Consulta tu caso con un abogado laboralista.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (arts. 53 y 56) · reforma laboral de 2012. Cifras orientativas de 2025-2026; varían por caso. No son un presupuesto ni una tasación.
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