El sueldo de un recepcionista depende sobre todo del sector (hotel, empresa, clínica o coworking), del convenio provincial de hostelería u oficinas y de los turnos que realice. En 2026, la horquilla habitual va de los 16.000 € brutos anuales en puestos de entrada a jornada parcial o en provincias con convenios bajos, hasta los 24.000 € o más en hoteles de 4 y 5 estrellas o cadenas grandes.
En hostelería, el convenio del Sector Hospedaje de la Comunidad de Madrid fija un mínimo cercano a los 23.366 € brutos anuales para recepción, mientras que en otras provincias el bruto mensual arranca en torno a 1.150-1.550 € en 14 pagas.
Un recepcionista de hotel gana algo más que uno de empresa por los complementos de turnos, festivos y nocturnidad, que pueden sumar entre un 10 % y un 25 % extra sobre el salario base. Los idiomas (inglés, alemán, francés) y el manejo de programas de gestión hotelera (PMS) empujan el sueldo hacia arriba.
El paso a jefe de recepción o subdirector de hotel eleva el bruto por encima de los 28.000-32.000 € anuales, ya con responsabilidad sobre equipo, reservas y facturación.
Sueldo por escenario
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Bruto anual | 19.000 € |
| Seguridad Social (aprox. 6,35 %) | -1.207 € |
| Retención IRPF (aprox. 9 %) | -1.710 € |
| Neto anual estimado | 16.083 € |
| Neto mensual (12 pagas) | ≈ 1.340 € |
Sueldo por tipo de recepcionista
El bruto anual varía bastante según dónde trabaje y la categoría del establecimiento:
| Perfil | Bruto/año |
|---|---|
| Recepcionista junior (media jornada) | 10.000-14.000 € |
| Recepcionista de empresa/oficina | 16.000-20.000 € |
| Recepcionista hotel 3-4★ | 19.000-24.000 € |
| Recepcionista hotel 5★ / con idiomas | 22.000-27.000 € |
| Jefe de recepción | 28.000-34.000 € |
| Complemento | Cuánto aporta |
|---|---|
| Plus de nocturnidad | 10-25 % sobre base del turno |
| Plus de idiomas | 30-120 €/mes |
| Festivos y domingos | Recargo o día libre compensatorio |
| Antigüedad | Trienios/quinquenios según convenio |
De qué depende el sueldo
- Sector: hotel, empresa, clínica o coworking.
- Categoría del establecimiento y tamaño de la cadena.
- Turnos, nocturnidad y festivos trabajados.
- Idiomas y manejo de software de gestión (PMS).
- Provincia y convenio colectivo aplicable.
Cómo cobrar más
- Suma idiomas: el inglés es casi obligatorio y el alemán o francés se pagan aparte.
- Valora los turnos de noche, que elevan el bruto por nocturnidad.
- Domina un PMS (Opera, Prestige) para acceder a hoteles grandes.
- Pide por escrito qué complementos incluye la oferta.
Errores frecuentes
- Confundir el salario base del convenio con el bruto total una vez sumados los complementos.
- Aceptar una media jornada creyendo que se cobra como una completa.
- No comprobar el convenio provincial, que cambia mucho de una zona a otra.
Ojo: Cifras orientativas y expresadas en bruto salvo que se indique lo contrario.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un recepcionista de hotel al mes?
De media entre 1.300 y 1.900 € brutos al mes, más los complementos de turnos y nocturnidad.
¿Se cobra más en hoteles que en empresas?
Suele ser así por los pluses de festivos, noches e idiomas, aunque el horario es más exigente.
¿Cuánto cobra un recepcionista sin experiencia?
Alrededor de 16.000-18.000 € brutos al año a jornada completa, o menos si es media jornada.
¿Cuánto puede llegar a ganar un jefe de recepción?
Entre 28.000 y 34.000 € brutos anuales según el tamaño y la categoría del hotel.
¿Los idiomas suben el sueldo?
Sí, muchos convenios y hoteles pagan un plus de idiomas de entre 30 y 120 € al mes.
Fuentes: Elaboración propia a partir de INE, convenios de hostelería y portales de empleo (Indeed, Glassdoor, Jobted), 2026. · Datos contrastados con tablas salariales del sector hospedaje y ofertas publicadas en InfoJobs (2026).. Cifras orientativas de 2025-2026; varían por caso. No son un presupuesto ni una tasación.
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